業(yè)績(jī)好的展覽搭建設(shè)計(jì)公司,為什么都重視編輯員工執(zhí)行手冊(cè)？

一直以來(lái)，展覽公司都建議各個(gè)展覽公司老板養(yǎng)成做總結(jié)的習(xí)慣。

聊天的時(shí)候，他們也認(rèn)為很有必要。

但是，執(zhí)行起來(lái)的時(shí)候，就很難做到了。

還有就是，展覽公司也建議各個(gè)展覽公司的老板，有空的時(shí)候，要多讀書(shū)。

事實(shí)呢？

書(shū)，他們也買(mǎi)了，但就是沒(méi)有時(shí)間去看。久而久之，書(shū)架上面的書(shū)就成為了一種擺設(shè)。

有時(shí)候展覽公司去拜訪他們的時(shí)候，問(wèn)他們是否已經(jīng)養(yǎng)成了做總結(jié)的習(xí)慣了？是否有筆記可以看到？

還有就是，是否已經(jīng)看了很多本書(shū)了？能否分享一下，看了某某書(shū)之后，有什么心得或者體會(huì)？

一旦問(wèn)到以上兩個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，多數(shù)都會(huì)找很多理由來(lái)搪塞展覽公司。

更有甚者，言語(yǔ)間還透露出藐視的笑容。

藐視的原因，大意就是“你展覽公司賺錢(qián)都沒(méi)有我多，你看我車(chē)是越換越好的，房子也是買(mǎi)了一套又一套。而你展覽公司呢？文化程度比我高，有什么用？不還是為了3萬(wàn)元，還低三下四來(lái)給我講大道理，希望我給錢(qián)。”

不得不承認(rèn)，多數(shù)情況下，展覽公司一年最多只能服務(wù)30個(gè)客戶。

按照每個(gè)客戶收費(fèi)3萬(wàn)來(lái)計(jì)算，再加上搞會(huì)展社群的收入，到頭了，收入也就是年薪過(guò)百萬(wàn)而已。

年薪過(guò)百萬(wàn)，在他們眼里，屁都不是。

不過(guò)，展覽公司也不自卑，也承認(rèn)目前變現(xiàn)能力沒(méi)有他們強(qiáng)。

但，展覽公司覺(jué)得自己升值空間比他們大。

理由：賣(mài)服務(wù)，賣(mài)的是自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。目前，已經(jīng)得到很多人的認(rèn)可。未來(lái)，可期性強(qiáng)。

而他們呢？

目前稍微可以賺點(diǎn)小錢(qián)，但是未來(lái)天花板就在那里。

聊到這里的時(shí)候，展覽公司發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題。

什么問(wèn)題呢？

沒(méi)錯(cuò)，業(yè)績(jī)好的展覽公司，都重視編輯員工執(zhí)行手冊(cè)。

有了員工執(zhí)行手冊(cè)，無(wú)論是新人還是老人，一看，都能學(xué)到相關(guān)知識(shí)。

特別是對(duì)于新人，只要能夠識(shí)字，操作起來(lái)都是沒(méi)有任何問(wèn)題。

記得很多展覽公司老板都跟展覽公司反饋過(guò)一個(gè)問(wèn)題，就是“新人應(yīng)該怎么培訓(xùn)好？我手把手教他的話，一是沒(méi)有時(shí)間，二是太累了?！?/span>

確實(shí)是這樣子，手把手教，就是師傅帶徒弟這種。

如果這個(gè)徒弟好學(xué)還好，就怕就是悟性跟不上。

還有就是，好不容易帶出一個(gè)徒弟，結(jié)果被別人高薪挖走了，這個(gè)損失才是最痛苦的。

既然是痛苦，是否有什么好的方法呢？

展覽公司認(rèn)為，好的方法，就是趕緊編輯出員工執(zhí)行手冊(cè)。

有了員工執(zhí)行手冊(cè)，不定時(shí)來(lái)考核他們。

久而久之，就總結(jié)出一種模式。

有了模式之后，就不會(huì)怕員工流失，更加不會(huì)怕同行來(lái)高薪挖人。

最為關(guān)鍵一點(diǎn)，就是作為展覽公司老板的你，要深刻意識(shí)到，被挖走的，僅僅是一個(gè)員工，并不是你的核心，也就是所謂的護(hù)城河“員工執(zhí)行手冊(cè)核心內(nèi)容”。

話說(shuō)，展覽公司跟你聊了這么多，你的收獲有多少呢？

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